zj集团人力资源信息化改进方案研究1

摘要

企业信息化管理是指企业将现代信息技术融入到企业的经营管理中，从而提升企业管理效率的过程。信息化管理需要对企业运营的多个环节进行连接整合，提高对信息与资源的共享能力，为企业管理者决策提供依据。在信息化时代，如何通过建立人力资源信息管理平台，提高企业的人力资源管理效率，是很多公司需要解决的问题。对于企业而言，在信息化社会，如何运用好信息化工作提升人力资源管理水平，进而提升企业的竞争力，对于企业的发展具有重要的意义。因此，很多企业积极开展人力资源管理信息化建设工作。

随着ZJ集团规模的扩大，集团涉及的业务越来越多，集团的职员数量快速增长，这对ZJ集团的人力资源管理水平提出了更高的要求。随着信息化技术的快速发展，信息化技术已经成为企业管理的重要应用工具。ZJ集团可以通过应用信息化技术，完善人力资源管理信息化体系。改进人力资源管理信息化系统，对于ZJ集团的发展具有积极的作用∶首先，有利于提高企业的人力资源管理效率。建立人力资源管理信息化系统能够减轻目前人力资源管理工作人员的工作压力，将人力资源管理工作人员的精力从日常的繁琐事务性工作中释放，提升人力资源管理工作的专注度;其次，能够提高集团的整体运营效率。通过人力资源管理信息化系统，管理人员与员工获取信息的速度明显提升，各部门的交流效率得到提高，尤其是管理人员获取更多信息、更深入参与到人力资源管理工作中，进而提高集团的整体运营效率;然后，将帮助集团借力信息化技术实现企业的数字化管理，通过建设人力资源管理数据大平台、汇集人力资源信息数据，并借助信息化技术、智能化技术对数据进行整理、加工和提炼，使数据整理为信息、沉淀为知识进而探究其应用产生价值，为管理决策提供帮助。

目前，ZJ集团所处行业的竞争对手大都建立了人力资源管理信息化平台，而ZJ集团内部的人力资源管理信息化建设工作还处于非常薄弱和参差不齐的水平，这显然不利于企业保持竞争力。ZJ集团正在迈进新的发展阶段，设立了集团数字化转型三年发展战略，力求突破自我，快速转型。为了推动集团的转型发展，ZJ集团需要与时俱进地做好人力资源信息化规划，在数字化变革的大前提下，从人力资源管理信息化体系规划开始着手，信息化、数字化、智能化同时布局，建立ZJ集团人力资源数据大平台，以集团管理角度出发，集团牵头规划、各业务板块分别部署，补齐信息化建设的短板，并根据集团企业的特点和长期的战略发展方向，来建设适合一个集团型企业的人力资源管理信息化体系。

为了研究ZJ集团型企业的人力资源信息管理系统，作者采取案例分析法和问卷调查法等，进行大量现状调研和管理者访谈，对该集团各业务板块公司的人力资源管理信息化现状进行调查，摸清ZJ集团人力资源管理信息化的现状和存在的问题。

本文的研究内容共包括5个章节，具体内容如下：

第一章为绪论。该章节主要包括对论文的研究背景、目的及意义的介绍，对国内外研究现状的阐述和对研究内容与方法的介绍，对研究框架与创新之处的介绍。

第二章为为ZJ集团人力资源管理信息化的现状分析。该章节主要介绍本文所涉及的核心概念和相关理论基础，ZJ集团的概况，ZJ集团人力资源管理信息化的现状，并分析ZJ集团人力资源管理信息化存在的问题及其成因。

第三章为ZJ集团人力资源管理信息化的需求情况调研分析。该章主要通过问卷调查和访谈调查的方法，获取集团不同层次（集团层面、部门、员工等）对于人力资源管理信息化的需求，为下一步设计改进方案奠定基础。具体包括ZJ集团人力资源管理信息化需求的调研实施、调查数据分析、调查结果

第四章为ZJ集团人力资源管理信息化改进方案设计。该章节主要从改进目标、改进原则、改进总体思路、改进方案设计等方面提出对ZJ集团人力资源管理信息化的改进方案。

第五章为ZJ集团人力资源管理信息化改进的保障措施。该章节主要从制度保障、人员保障、软硬件保障这三个维度提出如何保障ZJ集团人力资源管理信息化的改进取得良好效果。

关键词：集团化管理;人力资源信管理体系;信息系统;人力资源数据大平台

Abstract

Enterpriseinformationmanagementreferstotheprocessinwhichenterprisesintegratemoderninformationtechnologyintoenterprisemanagement,soastoimprovetheefficiencyofenterprisemanagement.Informationmanagementneedstoconnectandintegratemultiplelinksofenterpriseoperation,improvetheabilitytoshareinformationandresources,andprovidebasisforenterprisemanagerstomakedecisions.Intheinformationage,howtoimprovetheefficiencyofhumanresourcemanagementbyestablishingahumanresourceinformationmanagementplatformisaproblemthatmany